Japanse bedrijfscultuur training
Zorg dat uw team leest wat Japanse partners werkelijk bedoelen, in de vergadering, de onderhandeling en de wekelijkse rapportage, en reageert zoals in Japan vertrouwen wordt opgebouwd. Live training met Takashi Kawatani (Diversity Management Institute): 35 jaar ervaring, 20.000+ professionals getraind.
Kawatani-sensei trainde in ruim 35 jaar teams bij onder andere
U hoorde tatemae. U had honne moeten lezen. In dat verschil stranden de meeste Europees-Japanse deals.
Wat uw team na afloop kan
De training wordt beoordeeld op gedragsverandering, niet op slides. Dit zijn de werkvaardigheden die de modules trainen.
De vergadering lezen
Herken het verschil tussen tatemae (de officiële lijn) en honne (wat uw gesprekspartner werkelijk vindt), en reageer zonder in de vergadering een ja of nee te forceren.
Rapporteren in het juiste ritme
Gebruik HoRenSo (rapporteren, contact houden, overleggen) zodat de Japanse kant geïnformeerd blijft zoals men dat verwacht: vertrouwen groeit in plaats van slijt.
Het besluit voorbereiden, niet alleen de vergadering
Maak een nemawashi-plan (wie u raadpleegt, in welke volgorde) vóór de beslisvergadering waar de uitkomst al vastligt.
Het tempo van de ruimte volgen
Behandel stilte als bedenktijd in plaats van bezwaar, en time uw voorstel op de ruimte in plaats van op de agenda.
Drie modules, opgebouwd uit echte praktijk
Voor Nederlandse teams die werken met Japanse partners, klanten of collega's. Elke module combineert concept, taal en oefening op uw eigen dossiers.
Interculturele communicatie
Hoe communicatie in Japanse zakelijke context werkt, en hoe u daarin geloofwaardig overkomt.
- De onderliggende culturele drijfveren
- Hoe u een relatie opbouwt
- Honne 本音 versus tatemae 建前 (wat iemand bedoelt versus wat iemand zegt)
- HoRenSo 報連相 (rapporteren, contact houden, overleggen) in de praktijk
Vertrouwen en erkenning opbouwen
Hoe vertrouwen en erkenning in Japan tot stand komen, en waar Westerse logica daarover de plank misslaat.
- Hoe erkenning in Japan werkt
- Stappen om vertrouwen op te bouwen
- Strategisch doorvragen zonder gezichtsverlies
- Sodan 相談 (overleg) om stakeholders mee te krijgen
Onderhandelen met Japanse partijen
Onderhandelen vanuit Japanse spelregels, zonder uw eigen positie op te geven.
- Japanse onderhandelingslogica
- Culturele valkuilen voorkomen
- Nemawashi 根回し (consensus opbouwen vóór de vergadering)
- BaMaWa 場間和 (harmonie in ruimte en ritme) in de praktijk
Maak kennis met Takashi Kawatani, 河谷隆司
35+ jaar ervaring in Japanse bedrijfscultuur, in samenwerking met Silkdrive op de EU↔Japan-corridor.
Nu
- President, Diversity Management Institute (sinds 1989)
- Oprichter, Success Japan Initiative
- Host van 'Japan Spirit', Engelstalige internetshow
- Trainer voor Fortune 500-klanten, brancheorganisaties en overheden in 20+ landen
Publicaties en erkenning
- Auteur van 13 boeken, waaronder Winning Together at Japanese Companies (2015) en titels bij Nikkei, PHP en SANNO
- Maker van 10 e-learning-producten over Japanse bedrijfscultuur
- 13.000+ ingeschreven studenten op Udemy, 4,4★+ gemiddeld
- Global HR Excellence Award, World HRD Congress 2011
Achtergrond
- Docent international business, Sanno Institute of Management
- Special Advisor, Japan Overseas Enterprises Association
- Visiting researcher, ISIS Malaysia (Institute of Strategic and International Studies)
- Doctoraal onderzoek, Human and Organizational Development, Fielding Graduate University (VS)
Indicatieve prijzen
Vanafprijzen hieronder. De definitieve prijs hangt af van groepsgrootte, mate van maatwerk en eventuele reiskosten, altijd schriftelijk bevestigd vóór de start.
- 3 à 4 uur, videoconferentie
- 1 of 2 modules verdiepend
- Tot ± 10 per groep (grotere teams splitsen we op)
- Voor-interviews inbegrepen
- 6 à 7 uur, op uw locatie
- Meerdere modules plus oefening
- Reiskosten apart
- Voor- en nacheck
- 2 tot 4 sessies, 2 tot 4 weken
- Alle modules plus rollenspel
- Actieplannen per deelnemer
- Nazorg op 90 dagen
- Individuele senior leider
- Coaching op echte dossiers
- Intercultureel conflictwerk
- Aansluiting op teamtraining
Alle prijzen exclusief btw en reiskosten.
Dankzij dit programma begrijp ik voor het eerst wat onze Japanse president denkt. Voor die tijd hadden we over en weer allerlei misvattingen die we maar niet uit elkaar kregen.
Production Control Manager
Alumnus, Kawatani-programma
Uit de trainingspraktijk van Takashi Kawatani in Azië-Pacific (20.000+ alumni sinds 1989). Silkdrive verzorgt de Europese co-delivery sinds 2023; feedback van Europese groepen volgt zodra trajecten zijn afgerond.
Wat is Japanse bedrijfscultuur training?
Japanse bedrijfscultuur training is een gestructureerd intercultureel programma voor Europese teams die werken met Japanse partners. Het traint communicatie (honne/tatemae, HoRenSo), vertrouwens- en erkenningsopbouw en onderhandelingsvaardigheid, inclusief de nemawashi-consensus die de meeste Japanse besluiten al vóór de vergadering beslecht. Live verzorgd, online of op locatie, met Takashi Kawatani van het Diversity Management Institute.
Veelgestelde vragen
Wat bedrijven meestal vragen voordat ze een traject Japanse bedrijfscultuur laten verzorgen.
Bereid uw team voor op het volgende Japan-traject
Trajecten van een halve dag tot enkele weken, verzorgd met Takashi Kawatani voor het Japanse spoor en Silkdrive voor de Europese context. Afgestemd op uw team en de vergaderingen die op de planning staan.